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Chargé de mission Ressources Humaines H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2018-811  

Date de début de diffusion

06/07/2018

Contexte

L'Urssaf Rhône-Alpes recherche un(e) chargé(e) de missions RH.
Rattaché à la fonction ressources humaines régionale, et plus spécifiquement au département Emploi Carrières Formation, le/la Chargé(e) de mission RH contribue à la politique RH régionale en déployant certains projets RH et en assurant une mission de référent sur les activités de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

La contribution à la politique RH régionale se fait autour des différents projets RH qui rythment l'activité dans les différentes dimensions de la fonction : gestion administrative et paie, emploi-carrières, formation, conditions de travail, relations sociales.
Il/elle est amené(e) à travailler en coordination avec les collègues de la fonction RH.

Les missions confiées peuvent impliquer des déplacements réguliers au sein de la région.

Date limite de candidature

03/09/2018

N°appel

201858

Description du poste

Métier

Gestion et développement des ressources humaines - Chargé du développement des ressources humaines

Intitulé du poste

Chargé de mission Ressources Humaines H/F

Contrat

CDD

Durée du contrat

5 mois

Temps de travail

Temps complet

Mission/ Activités

PRINCIPALES MISSIONS (Liste non exhaustive)
- Assurer des actions de recrutement au sein de la région Rhône-Alpes en s'inscrivant dans une relation dynamique avec les clients internes et les partenaires de l'emploi et en mettant en œuvre un processus de sélection exempt de toute discrimination :
o Préparer les opérations de recrutement (rédaction d'annonce, sélection du canal de diffusion adapté, diffusion…)
o Participer aux actions de recrutement (pré-sélection de candidatures, évaluations des candidats, Assessment, rédaction de synthèse…)
o Suivre les actions (tableaux de bord, indicateurs…)
o Garantir la traçabilité des actions menées

- Contribuer au déploiement d'une démarche de gestion et de développement des compétences :
o Contribuer à la réalisation, au suivi et à l'animation de certains entretiens de gestion des carrières et d'orientation professionnelle, ainsi qu'au déploiement des parcours professionnels
o Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des actions des différents Protocoles d'accords locaux et de Branche : séniors, Rémunération, Responsabilité Sociale Entreprise etc …
o Participer au suivi et la mise en œuvre du plan de formation, déploiement d'actions de formation etc…
o Contribuer à la formalisation de nos procédures et modes opératoires

- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel et de l'encadrement. Animation possible de session d'information, de formation ou sensibilisation du personnel sur des thématiques spécifiques.

- Assurer des actions de communication ou de représentation de l'organisme lors de salon, forum…

- Participer aux projets RH transversaux, pouvant concerner l'ensemble des départements fonctionnels RH (emploi-carrières / formation, relations sociales, conditions de travail, gestion administrative et paie)

Compétences

COMPETENCES CLES
o Bonne connaissance de la réglementation (droit social) et des règles, notamment sur le domaine du recrutement et de la GPEC
o Capacité à communiquer la politique RH régionale et à s'assurer de la bonne compréhension de celle-ci par les différents acteurs internes
o Capacité à conduire des entretiens individuels ou collectifs (recrutement, intégration, orientation)
o Capacité à travailler en équipe et en réseau
o Capacité à rédiger des documents synthétiques et communiquant
o Capacité à constituer des dossiers structurés consultables par des tiers et en assurer la traçabilité
o Capacité à conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs
o Sens de la discrétion et de la confidentialité

Niveau

Employés et cadres Niveau 05A

Coefficient

260

Rémunération brute annuelle

23K à 33K

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Rhone-Alpes, Rhône (69)

Lieu

Vénissieux

Critères candidat

Formation

PRE REQUIS
o Bac +5 en Ressources Humaines
o Une expérience d'au moins 2 ans sur le domaine du recrutement et/ou de la gestion des emplois et des compétences est requise

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Niveau d'expérience min. requis

1 an ou plus

Autres critères

MODALITES DE SELECTION

1. Pour visualiser l'appel et candidater, merci de vous rendre sur l'outil de recrutement national "Talentsoft" accessible à l'adresse suivante, au plus tard le 03/09/2018:

https://urssaf-recrute.talent-soft.com/

Les candidatures doivent IMPERATIVEMENT être faites via l'outil « Talentsoft », en joignant un CV et une lettre de motivation.


2. Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire

3. Entretien individuel avec un jury courant Septembre